長春市金控集團(tuán)作為剛剛組建的金融企業(yè)集團(tuán)，肩負(fù)著財(cái)政改革創(chuàng)新的使命，經(jīng)營業(yè)務(wù)廣、政策性強(qiáng)、更新快。為了滿足企業(yè)經(jīng)營需要，集團(tuán)員工需要不斷地學(xué)習(xí)、儲備、更新知識、積累工作經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)形式和市場變化的需要。因此，集團(tuán)將業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為人力資源工作中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來抓。

  集團(tuán)成立之初，舉行了5場業(yè)務(wù)培訓(xùn)，截止目前已經(jīng)舉辦培訓(xùn)11場。一直堅(jiān)持聘請行業(yè)專家進(jìn)行培訓(xùn)、授課，確保給員工提供一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)氛圍。2018年更是加大了培訓(xùn)力度，將培訓(xùn)工作列年度工作計(jì)劃。2018年全年計(jì)劃安排培訓(xùn)12次。今年，集團(tuán)已經(jīng)組織了5次培訓(xùn)，完成了培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度的42%。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公共常識、PPP業(yè)務(wù)、企業(yè)價(jià)值發(fā)現(xiàn)、資管新規(guī)等內(nèi)容。為了確保員工對培訓(xùn)的重視，集團(tuán)將培訓(xùn)考試效果納入績效考核范圍，對培訓(xùn)考試不合格的人員在績效方面予以警示。

  為檢驗(yàn)上半年培訓(xùn)效果，提高員工學(xué)習(xí)自覺性，集團(tuán)于6月28日組織了員工業(yè)務(wù)考試。本次考試試題由公司培訓(xùn)專家、高管人員統(tǒng)一命題，并由高管人員監(jiān)考閱卷，確保了考試的公平、公正。本次考試納入員工績效考核，作為員工半年度培訓(xùn)效果的評價(jià)指標(biāo)。從考試的整體情況來看，本次考試整體情況良好，無考試不合格人員，大部分員工考試成績優(yōu)秀。

  員工的培訓(xùn)考試成績是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果方式之一，在未來的工作中，員工還需要進(jìn)一步學(xué)以致用，將所學(xué)到的業(yè)務(wù)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，為集團(tuán)發(fā)展起到應(yīng)有的作用。集團(tuán)將繼續(xù)按計(jì)劃、有針對性的開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并定期舉辦業(yè)務(wù)考試，確保培訓(xùn)效果，逐步營造學(xué)習(xí)型、研究型企業(yè)的氛圍和企業(yè)形象。